18.03.2014

Analityka w ZZL i ZT

W raporcie Deloitte "Global Human Capital Trends 2014" odniesiono się także do analityki w obszarze HR i zarządzania talentami. Aż 78% respondentów uznało, że temat ten jest ważny, jednak aż 45% z nich oceniło, że wcale nie są gotowi do pracy z tym zagadnieniem. Uważa się, że te firmy, które wykorzystają swoją przewagę w zakresie analizy danych (również tzw. big data), będą przodowały w realizowaniu strategii dla talentów.

Artykuł na ten temat oraz możliwość pobrania całego raportu dostępne TUTAJ

17.03.2014

Nowe podejście do pozyskiwania talentów

Raport Deloitte "Global Human Capital Trends 2014" ujawnił nowe trendy dotyczące wielu obszarów z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim. Autorzy odnoszą się między innymi do zmian, jakie następują w pozyskiwaniu talentów do organizacji. W ich wyniku 60% respondentów raportu albo już zmienia, albo też ma zamiar zmienić swoje strategie w tym zakresie, uwzględniając takie zjawiska jak: globalne sieci talentów, wpływ mediów społecznościowych na rekrutację, czy też zmieniające się poglądy na ścieżki kariery.

Artykuł na ten temat oraz możliwość pobrania całego raportu dostępne TUTAJ.

03.03.2014

Talent Academy w firmie Mondelez

W ramach materiałów z konferencji "Wyzwania HR" (Warszawa 2014) można zapoznać się z prezentacją pt. "Jak dziś identyfikować talenty w organizacji?" autorstwa p. K. Perłowskiej z firmy Mondelez International oraz p. M. Bukowskiej z firmy Resolutio.
Jest to interesujący opis programu "Talent Academy" prowadzonego w firmie Mondelez.
Materiały z konferencji dostępne w formie pliku .zip TUTAJ.