Ukazał się artykuł prezentujący wyniki badań nad stanem zaawansowania zarządzania talentami w firmach czeskich (konkretnie z regionu morawsko-śląskiego). Autorka stwierdza niskie zaangażowanie firm w realizację praktyk tego typu wynikające m.in. z braku wiedzy oraz zasobów finansowych i ludzkich. Petra Horváthová,
Talent Management in the Moravian-Silesian Organizations,
ZZL, IPiSS, nr 5/2011
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz