23.06.2009

The paradox of international talent: alternative forms of international assignments

W artykule omówiono tematykę międzynarodowej rekrutacji i selekcji oraz zmian jakie następują w tym obszarze. Mimo że w praktyce narasta trend globalnego zarządzania talentami, teoria międzynarodowego HRM nie dotrzymuje kroku. Autorzy wskazują na konieczność dodatkowych badań w tym zakresie. Dostęp online...

Brak komentarzy:

Prześlij komentarz