Lesley Uren odnosi się do wyników badań nad 57 organizacjami w zakresie procesów zarządzania talentami, podkreślając szczególnie dobre praktyki prowadzące do opierania się na zaangażowaniu (commitment) w miejsce podporządkowania (compliance).
Dostęp online...
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz