10.01.2007

Dwie pułapki zarządzania talentami

Aby zatrzymać wysoko wykwalifikowanych specjalistów i menedżerów, polskie firmy wprowadzają specjalne programy zarządzania talentami Większość z nich ma jednak ograniczone szanse na sukces w dłuższej perspektywie Zarządzanie talentami jest jednym z głównych narzędzi ciągłego podnoszenia konkurencyjności w gospodarce opartej na wiedzy. Polscy menedżerowie wreszcie zdają się podzielać ten pogląd Aż 94% z nich uważa bowiem zarządzanie talentami za obszar, który będzie zyskiwał na znaczeniu w ciągu najbliższych trzech lat. Artykuł w HBR Polska, nr 47, styczeń 2007. Dostęp online...

Brak komentarzy:

Prześlij komentarz