16.08.2006

Closing the talent management gap

Relacje firm z talentami powinny być zupełnie inne niż z pozostałymi pracownikami - stwierdza autor artykułu. Charakteryzuje on również cztery etapy procesu tworzenia strategicznego programu zarządzania talentami. Jon Ingham, (2006) "Closing the talent management gap: Harnessing your employees’ talent to deliver optimum business performance", Strategic HR Review, Vol. 5 Iss: 3. Dostęp online...

Brak komentarzy:

Prześlij komentarz